新入社員研修
研修概要
私たちの新入社員教育の目的、それは「仕事の"たのしさ"のみつけ方」を知ってもらうことです。
苦しい中にも"たのしさ"があるから、しんどい中にも"たのしさ"があるから、我々は仕事を続けていくことができるのではないでしょうか？
しかしこの種の"たのしさ"は学生時代のように「与えられる」ものではありません。
つまり、どんな仕事環境であっても"たのしさ"をつくる「創造力」が必要なのです。
この"たのしさ"をつくるきっかけ、創造力を働かすきっかけについて私は３つの視点から新入社員に語りかけます。
研修一覧
| No. | 講座名 | 講座内容 |
|---|---|---|
| 1 | (きっかけその１＝自律的行動の視点) 自分自身の仕事人生の積み方講座 |
最初の３年間は「何事も経験にしていく」ことの重要性・必要性そしてその方法について学びます。 「絵本を描く」という体験から学びますので、実に短時間で"たのしみ"をつくるきっかけは何なのかをつかんでしまうことでしょう。 管理職にとってマネジメントがしやすい人材になることでしょう。 ※研修時間は3時間を予定しております。 |
| 2 | (きっかけその２＝他者活用の視点) 中高年先輩社員とうまくやっていくための講座 |
人間の「心のつくられ方」を認知心理学の観点から学び、中高年の心をどう揺さぶればうまくやっていけるのか、を考えていきます。 同時に自分の心もどれほど「危うい」ものなのかも学ぶことになり、正しく仕事をしていくにはどうすればいいのかがわかります。「心のつくられ方」はマジックを体験して学びますので、中高年との仕事の"たのしさ"をつくるきっかけは忘れにくいものとなるでしょう。 ※研修時間は3時間を予定しております。 なお、メンタルヘルス分野の「セルフケア」(3時間)を実施することにより、新入社員のためのストレスマネジメント対策講座にもなります。合わせると6時間の１日コースになりますが、飽きない内容になっています。 |
| 3 | (きっかけその３＝人間関係を良くする視点) 人間関係を良くする遺伝的気質活用講座 |
人間にはそれぞれ気質というものがあります。それを把握することで、仕事をするうえでの人間関係をより円滑にすすめることができるのです。仕事の"たのしさ"を職場の人間関係をきっかけとして創造していく、まさに今の若者が気にしている視点からの納得いく講座です。 ※研修時間は3時間を予定しております。 |
受講人数
上限30名
30名に満たない場合も研修を行います。
価格
研修No.1、No.2、No.3
20万円
