チーフ・管理職向け 人材育成・活用にも役立つラインケア研修（１日間）
研修概要
現代はストレス社会ですから、メンタルヘルスの知識や実行力は管理職にとって必須になってきていますし、管理職が実施するラインケアは職場で非常に重要な役割を担うようになってきました。
しかし、一方で会社を取り巻く環境の変化はめまぐるしく、人材を育てなければ、
あるいは、人材をうまく活用しなければ、目標達成は苦しくなってきていることも事実ではないでしょうか。
この２つのことを別々に考えていたのでは、効率的とは言えないのではないか、そう考えて創られたのが当研修です。
ラインケアは何かが起こってからするものではありません。普段からラインケアはしておくものですし、その要諦は部下の話（報告）を「よく聴く」ことと部下のストレスが溜まりやすいのはどういうことかを知ることです。
今はこうすれば必ず目標達成ができるという時代ではありません。各従業員の「つい行動」してしまう特性（気質、ストレスが溜まりにくい）を把握しその行動を基に育成を図ります。大企業が取り組みたくてもなかなか取り組めないこれからの時代の人材育成方法をぜひあなたに試していただきたいと願っています。
研修スケジュール
| No. | 講座名 | 講座内容 |
|---|---|---|
| 1 | メンタルヘルスの基礎知識 | １）データでみるメンタルヘルス ２）ストレスとは？ ３）４つのケア |
| 2 | ラインケアの役割 | １）職場の状況チェック ２）職業性ストレスモデル ３）ストレスの影響 ４）傾聴 |
| 3 | ラインケアを活用した人材育成・活用術 | １）欲求と行動の関係 ２）能力や興味に偏っていたこれまでの人材育成 ３）気質別人材育成は仕事を「愉しく」がキーワード ＊＊ 愉しくは“わだかまりなく” ＊＊ 楽しくは“ワイワイガヤガヤ” ４）気質別人材育成でストレスフリーをめざす ５）気質別人材育成で才能を引き出す |
| 4 | 気質とは | １）気質チェック ２）気質解説 ３）気質理解促進グループワーク ・リーダーシップでの発揮の仕方ワーク ・フォロワーシップでの発揮の仕方ワーク |
| 5 | 気質活用人材育成手順 | １）４つのステップ ２）納得感が強いわけ ３）感情を聴く重要性 |
| 6 | ６つの気質特性と活用探究 | １）部下への活用探究 ２）上司への活用探究 ３）人間関係への活用探究 ４）その他への活用探究 |
| 7 | まとめ | １）まとめとＱ＆Ａ ２）アンケート記入 |
受講人数
1～10人
☆☆ 研修は貴社で行うオンサイト型です。最大１０人まで受講可能です。
☆☆ １日研修で、時間は6～7時間・分割で研修を行なうことが出来る。
価格
157,000円（税込）78,500円（税込）
『“半額キャンペーン中”です』
